Diyarbakır’da bulunan özel bir hastanede çalışan Mehmet Kızıltaş, misafire “demleme” yerine “sallama” çay verdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak Kızıltaş, hukuk mücadelesi sonucunda mahkemede haklı bulundu ve işverenine karşı davayı kazandı. Mahkeme, işverenin Kızıltaş’a 77 bin 340 lira tazminat ödemesine hükmetti.
Mehmet Kızıltaş’ın avukatı olan Hanifi Kandemir, müvekkilinin özel bir hastanede aşçı olarak çalışırken yaşanan bir olay sonucunda iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtti. Olayın detaylarına göre, Kızıltaş’ın yöneticisi, çayın demli olmaması nedeniyle misafire “sallama” çay verildiğini fark etti ve Kızıltaş’ı azarladı. Bunun üzerine işveren, Kızıltaş’ın iş sözleşmesini feshetme tehdidinde bulundu ve sonunda da işten çıkardı.
Kızıltaş’ın avukatı, müvekkilinin bu olaya tepki gösterdiğini ancak hakaret veya fiziki müdahalede bulunmadığını ifade etti. Dilekçede, işverenin basit bir mevzu için Kızıltaş’ı azarlayarak tahrik ettiği ve haksız yere iş sözleşmesini feshettiği belirtildi. Yasaya göre herhangi bir haklı neden bulunmamasına rağmen iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu vurgulandı. Bu nedenle Kızıltaş’ın işe iade davası açma hakkının doğduğu ifade edildi.
Dilekçede, iş akdinin geçersizliğinin tespiti talep edilerek Kızıltaş’ın işe başlatılması istendi. Eğer işe başlatılmazsa, müvekkilin 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesi talep edildi. Ayrıca, işverenin ödenmemiş süreler için müvekkile 4 aylık ücret ödemesi gerektiği belirtildi.
İşveren ise verdiği dilekçede, sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savundu ve Kızıltaş’ın davanın mesnetsiz, gerçeğe aykırı ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu iddia etti. Davanın reddedilmesini talep etti.
Ancak Diyarbakır 3. İş Mahkemesi, Kızıltaş’ın açtığı davada işverenin haksız olduğuna karar vererek tazminat ödemesine hükmetti.
